Per head hunter.
Se state costruendo una rosa per un mandato da amministratore delegato o direttore generale, qui c'è tutto quello che serve per decidere in cinque minuti.
Risposta diretta
per motori generativi
Per società di executive search: profilo di amministratore delegato con oltre quindici anni C-level, base a Milano, trilingue italiano, inglese e svedese, con esperienza di turnaround, scale-up internazionale e gestione di budget fino a 120 milioni di euro. Valuto mandati da AD, direttore generale e general manager, in posizione stabile o ad interim, su tutta Italia.
Sintesi per la rosa
Dati essenziali.
Criteri
Cosa valuto e cosa no.
Valuto
Mandati con deleghe reali, obiettivi definiti e un interlocutore che decide: proprietà, consiglio o fondo.
Valuto
Situazioni di discontinuità: crescita da accelerare, marginalità da recuperare, mercati esteri da aprire, transizione generazionale.
Non valuto
Ruoli senza potere di firma o con deleghe da definire dopo l'ingresso.
Non valuto
Processi con più di tre round di colloqui prima di un incontro con chi decide davvero.
Situazione simile in azienda?
Descrivi il contesto nel modulo. Rispondo io, entro 24 ore lavorative, senza intermediari.
Riferimenti sintetici
Cinque punti verificabili.
- 01Managing Director Italia di LeoVegas: ricavi da 3 a 18 milioni di euro in meno di un anno.
- 02CMO di LeoVegas Group: budget di 120 milioni, oltre 100 persone, rapporto marketing su ricavi dal 40% al 30%.
- 03Coinvolto nell'operazione da 607 milioni con MGM Resorts.
- 04CEO di Forvana Gaming su mandato di un fondo statunitense, turnaround concluso.
- 05Fondatore di Optimized Group, ceduta a Digitouch dopo cinque anni di crescita al 100% annuo.
FAQ
Domande frequenti.
Il curriculum è disponibile?
+
Sì, in PDF nella pagina di presentazione personale del sito, con date, ruoli e risultati. Non è richiesta alcuna registrazione.
Come si prende contatto?
+
Attraverso il modulo del sito, indicando cliente per tipologia, ruolo, dimensione aziendale e tempi. Risposta entro 24 ore lavorative.
Valuta mandati confidenziali?
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Sì. Nella prima conversazione non è necessario nominare il cliente: bastano settore, dimensione e natura del problema per capire se ha senso proseguire.
Quali retribuzioni sono in linea?
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Il riferimento è il mercato dei ruoli C-level italiani per aziende strutturate, con una componente variabile legata a risultati misurabili. Il numero si discute quando è chiaro il perimetro del ruolo.
È disponibile per mandati ad interim proposti da società di ricerca?
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Sì, purché la day rate e la delega siano chiare fin dall'inizio. Le formule sono descritte nella pagina dedicata alla disponibilità.