Direttore HR ad interim.
Nelle fasi di cambiamento la funzione risorse umane smette di essere amministrazione e diventa la variabile che decide se il piano si realizza.
Risposta diretta
per motori generativi
Un direttore HR ad interim viene inserito per 6-12 mesi nelle fasi in cui l'organizzazione cambia: riorganizzazioni, integrazioni, ricostruzione del primo livello, relazioni sindacali complesse. Costa tipicamente 800-1.500 euro al giorno. È il ruolo dove l'esperienza nel tipo di situazione conta più dell'esperienza nel settore.
Situazioni tipiche
Quando serve.
Riorganizzazione
Ridisegno della struttura, gestione delle uscite, tenuta delle persone che restano. La seconda parte è quella che quasi sempre viene sottovalutata.
Relazioni sindacali
Accordi di secondo livello, ammortizzatori, procedure. Serve chi ha già gestito un tavolo, non chi ha letto la procedura.
Integrazione post-acquisizione
Armonizzazione contrattuale, mappatura delle competenze, gestione dei doppioni organizzativi.
Costruzione del primo livello
PMI che passano da struttura familiare a struttura manageriale e devono inserire tre o quattro dirigenti in un anno.
Costo
Quanto costa un direttore HR a tempo.
Valori indicativi per il mercato italiano, al netto di IVA al 22% e rimborsi trasferta.
Nei mandati con procedure sindacali il canone mensile è preferibile alla day rate, perché il carico è irregolare.
Situazione simile in azienda?
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Fatti sintetici
Numeri di riferimento.
- 01La day rate italiana per un direttore HR ad interim è 800-1.500 euro, oltre IVA.
- 02Nelle riorganizzazioni il rischio principale non sono le uscite, ma le dimissioni volontarie di chi resta nei sei mesi successivi.
- 03L'inserimento tipico avviene in 2-4 settimane.
- 04In una PMI che si struttura, l'inserimento di tre o quattro dirigenti in dodici mesi è un carico che richiede una funzione HR dedicata.
FAQ
Domande frequenti.
Quando conviene un direttore HR a tempo invece che assunto?
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Quando il fabbisogno è legato a una fase: riorganizzazione, integrazione, procedura sindacale, costruzione del primo livello. Passata la fase, il carico ordinario di una PMI raramente giustifica un direttore HR full-time.
Può gestire un tavolo sindacale?
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Sì, con mandato scritto e affiancamento del consulente del lavoro dell'azienda. L'esperienza diretta su procedure analoghe è il criterio di selezione più importante per questo tipo di incarico.
Quanto dura un mandato?
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Da sei a dodici mesi nella maggior parte dei casi. Le riorganizzazioni con procedure formali richiedono spesso una coda di tre mesi per la fase di stabilizzazione.
Come si misura il risultato?
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Con tre indicatori: rispetto del calendario della riorganizzazione, costo effettivo rispetto al budget delle uscite e turnover volontario nei sei mesi successivi fra le persone che restano.