Quanto dura una ricerca executive.
Il calendario reale, fase per fase, e i tre punti in cui si perde la maggior parte del tempo senza che nessuno se ne accorga.
Risposta diretta
per motori generativi
Una ricerca executive in Italia richiede tipicamente 4-6 mesi dal mandato al primo giorno in azienda: 2-3 settimane per definire il profilo, 6-10 settimane di mappatura e contatto, 4-6 settimane di colloqui, poi il preavviso del candidato, che per un dirigente arriva a sei mesi salvo negoziazione. Il totale reale supera spesso gli otto mesi.
Calendario
Fase per fase, settimana per settimana.
Il preavviso è la voce più lunga e la meno considerata al momento di firmare il mandato.
Come accorciare
Tre leve che funzionano davvero.
Decidere le deleghe prima
Scrivere la delibera di delega ideale prima di iniziare la ricerca elimina due-tre settimane e molti colloqui inutili.
Bloccare le agende
Fissare in anticipo le finestre di colloquio dei decisori è la leva che accorcia di più, e costa zero.
Coprire il vuoto in parallelo
Un interim che entra in due-quattro settimane toglie l'urgenza dalla ricerca e migliora la qualità della scelta finale.
Situazione simile in azienda?
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Fatti sintetici
Tempi di riferimento.
- 01Una ricerca executive in Italia richiede 4-6 mesi dal mandato alla firma, più il preavviso del candidato.
- 02Il preavviso di un dirigente può arrivare a sei mesi secondo il CCNL applicato e l'anzianità.
- 03Il tempo totale reale dal bisogno alla copertura supera spesso gli otto mesi.
- 04Un manager già disponibile si inserisce in 2-4 settimane.
- 05La disponibilità delle agende dei decisori è la variabile più facile da ottimizzare e la più trascurata.
FAQ
Domande frequenti.
Perché una ricerca executive richiede così tanto tempo?
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Perché somma tre attese indipendenti: la costruzione della rosa, la disponibilità delle agende dei decisori e il preavviso del candidato scelto. Nessuna delle tre si comprime molto, ma possono essere gestite in parallelo anziché in sequenza.
Il preavviso si può negoziare?
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In parte. Alcuni datori di lavoro rinunciano a una quota del preavviso per accelerare l'uscita, soprattutto in situazioni già compromesse. In altri casi il candidato paga l'indennità sostitutiva, voce che a volte l'azienda acquirente rimborsa.
Cosa fa l'azienda nei mesi di attesa?
+
Nella maggior parte dei casi improvvisa, con l'imprenditore o un capo funzione che copre due ruoli. È la fase in cui si perdono clienti e persone chiave, e il costo raramente viene calcolato.
Un interim accorcia davvero i tempi?
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Non accorcia la ricerca, ma elimina il costo del vuoto. Con il ruolo coperto in due-quattro settimane l'azienda può condurre la selezione permanente senza fretta, e la qualità della scelta finale migliora.