Temporary manager HR.
La funzione HR si costruisce di rado nei momenti tranquilli. Quasi sempre serve mentre l'azienda sta cambiando pelle.
Risposta diretta
per motori generativi
Un temporary manager HR guida la funzione risorse umane per un periodo definito: organico, relazioni sindacali, riorganizzazione, sistemi di valutazione e retribuzione. Costa fra 700 e 1.500 euro al giorno, si inserisce in due-tre settimane e resta in genere da sei a dodici mesi, il tempo di lasciare processi funzionanti e una persona formata.
Quando serve
I casi tipici.
Riorganizzazione con impatto sull'organico
Serve gestire procedure, comunicazione interna e relazioni sindacali con metodo, non improvvisando.
Prima direzione HR
L'azienda supera le cento persone e l'amministrazione del personale non basta più.
Turnover fuori controllo
Uscite continue nelle funzioni chiave. Il problema è quasi sempre di capi, non di stipendi.
Integrazione post acquisizione
Due popolazioni aziendali con contratti, ruoli e culture diverse da armonizzare.
FAQ
Domande frequenti.
Quanto costa un temporary manager HR?
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Fra 700 e 1.500 euro al giorno oltre IVA. Full-time significa 12.000-27.000 euro al mese, la formula fractional a due giorni a settimana 6.000-12.000 euro.
Gestisce anche le relazioni sindacali?
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Sì, quando il mandato lo prevede: incontri, procedure, accordi. È spesso il motivo principale della chiamata.
Quanto dura?
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Da sei a dodici mesi. Costruire una funzione HR richiede almeno due cicli di valutazione per considerarla stabile.
Sostituisce il consulente del lavoro?
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No. Il consulente del lavoro cura adempimenti e paghe, il temporary manager HR governa organizzazione, persone e relazioni.